·建立人事相宜的人员配置体系
·培育以人为本，尊重个人的企业文化
·进行科学的机构、岗位、编制和职能划分
·建立、健全有效的激励机制、监督机制和新陈代谢机制
·高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本